INFO@BROST.KZ
(7172)57-15-15, 51-72-55, 51-75-49
BUSINESS ORGANIZATION CENTRE
ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА

Учет кадров ТОО/ИП в Казахстане

Ведение кадрового делопроизводства в Казахстане является обязательным, так в частности на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:

  • при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
  • осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
  • знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
  • выполнять предписания государственных инспекторов труда;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
  • вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
  • беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора;


Перечень услуг, предоставляемых в рамках ведения кадрового учета

  • Трудовой договор, с учетом различных нюансов Вашего предприятия
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (в связи с изменением условий труда и по другим основаниям)
  • Штатное расписание, с делением окладной части на неизменную и премиальную. (до 10 чел)
  • Табель учета рабочего времени (до 10 чел/мес)
  • График отпусков, составление по первичным данным (до 10 чел)
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (до 10 чел/мес)
  • Личная карточка по учету кадров (заполнение на 1 чел)
  • Приказ (разработка и написание)
  • Договор о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности
  • Должностная инструкция, разработка на 1 должность
  • Процедура увольнения сотрудника по п.1 ст.54 (по инициативе Работодателя), подготовкой уведомлений, расчетом компенсаций, без трудового спора.
  • Осуществление перевода работников из одного юридического лица в другое, с подготовкой дополнительных соглашений либо проведение процедуры увольнения и приема. (за 1 сотрудника)
  • Осуществление перевода работников, с согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, уведомлений, приказов.
  • Осуществление перевода работников, не требующие согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, приказов.
  • Заполнение больничного листа
  • Подготовка документов для декретного отпуска работника
  • Подготовка документов для командирования работника
  • Разработка Положения по оплате труда
  • Разработка Положения по премированию
  • Разработка Правил внутреннего трудового распорядка
  • Инструкция по ведению кадрового делопроизводства, с образцами документов
  • Разработка Положения по персоналу
  • Разработка договора по обучению сотрудника, с отработкой его на предприятии
  • Разработка Положения о коммерческой тайне, с указанием перечня информации, относящейся к коммерческой тайне.
  • Разработка Положения о персональных данных
  • Формирование личного дела сотрудника
  • Формирование личного дела военнообязанного
  • Разработка инструкций по пожарной безопасности
  • Разработка инструкций по охране труда (без приложений)
  • Разработка приложения к инструкции по охране труда (на каждую должность готовиться отдельно)
  • Разработка Коллективного договора (типовая форма, либо индивидуальной для конкретной организации на основании документов и/или информации, предоставленных Заказчиком)
  • Разработка Положения о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности
  • Разработка Положения о порядке поощрения персонала
  • Разработка Положения об оказании материальной помощи работникам (сотрудникам) организации

ПАКЕТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ на 1 сотрудника

от 10 000 тенге

Восстановление кадрового учета в организации (ТОО/ИП)

от 40 000 тенге


Внимание!

Не забывайте о том, что все работники подлежат обязательному страхованию, согласно закона Республики Казахстан "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" и прохождению медицинских осмотров (см. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров)



Также Вы можете заказать у нас услуги: 


Подробная информация

по тел. 8 (7172) 57 15 15, 51-72-55 

Открыть в новом окне
Открыть в новом окне
Яндекс.Метрика
-
МАГАЗИН
ПОДПИСКА
FAQ
Тех.п
закрыть
Логотип
Подпишитесь на рассылку ЦОБ «Бизнес РОСТ»

«Тонкости казахстанского бизнеса»

И получите:
  • Порядок действий при оформлении товара завезенного с территории Таможенного союза ЕАЭС (Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения)
  • Как принять участие в государственных закупках методом конкурса/аукциона
Подписаться на рассылку