Компания для развития Вашего бизнеса.

+7 (776) 956-00-90

Заказать звонок

Задать вопрос

Ваш город

Астана

info@brost.kz

г.Астана, ул. Нажимеденова 4, Блок D 1-4, офис 17
г.Степногорск, мкр. 3, здание 41

Директор-нерезидент в казахстанском ТОО

Контактная информация

г.Астана, ул. Нажимеденова 4, Блок D 1-4, офис 17
г.Степногорск, мкр. 3, здание 41

info@brost.kz

Директор-нерезидент в казахстанском ТОО

12 января 2026 0:00

Директор-нерезидент в казахстанском ТОО: можно ли назначить иностранца и какие условия необходимо соблюсти

Иностранные инвесторы всё чаще открывают бизнес в Республике Казахстан — как самостоятельно, так и через партнёров. Один из ключевых практических вопросов при этом: может ли иностранец, не имеющий ВНЖ и не проживающий в Казахстане, быть директором ТОО? Требуются ли для этого рабочая виза, разрешение на работу или достаточно номинального назначения?
Разберём вопрос поэтапно — с точки зрения корпоративного, трудового и миграционного законодательства.

Может ли иностранец быть директором ТОО в Казахстане

Ограничений по гражданству — нет
Казахстанское корпоративное законодательство не запрещает назначение иностранца директором ТОО.
Согласно пункту 4 статьи 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»:
членом исполнительного органа ТОО может быть только физическое лицо, которое не обязано быть участником товарищества.

Норм, ограничивающих назначение руководителя по признаку гражданства, в законе не предусмотрено.

Следовательно:
директором ТОО может быть гражданин РК;
может быть иностранец;
Но корпоративное право — лишь часть вопроса. Реальное осуществление функций директора затрагивает трудовое и миграционное законодательство.

Может ли иностранец фактически работать директором без разрешения

Нет, если он исполняет функции директора как работник

Директор ТОО в Казахстане — это наёмный работник, который:

действует на основании трудового договора;
получает вознаграждение;
выполняет управленческие функции.

А значит, на него распространяются требования Трудового кодекса РК и законодательства о привлечении иностранной рабочей силы.
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса РК:
запрещается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, до получения:

разрешения акимата на привлечение иностранной рабочей силы;
либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства;
либо разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого МВД РК.

Таким образом, назначить иностранца директором “на бумаге” без оформления необходимых разрешений — нельзя, если он реально исполняет функции руководителя.

Исключение:

Практика и подзаконные акты выделяют ряд руководителей, для которых РНР не требуется:

С 24.11.2023 постановлением Правительства РК № 1041 утвержден перечень лиц, освобожденных от оформления рабочих разрешений.

В этот перечень включены:

директора компаний со 100% иностранным участием;
руководители филиалов и представительств иностранных юридических лиц в РК.

Нужна ли бизнес-виза (C5) директору-иностранцу

Для граждан стран ЕАЭС
Граждане государств ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан) освобождены от визовых и разрешительных процедур в части въезда и трудоустройства, но ИИН и трудовой договор всё равно обязательны.

Для граждан других государств
Если директор — гражданин страны, не входящей в ЕАЭС, ему потребуется виза категории C5 (бизнес-иммигрант).
Согласно Закону РК «О миграции населения»:

бизнес-иммигрантам виза выдаётся сроком до 2 лет;
оформляется через МИД РК или загранучреждения РК;
выдаётся на основании приглашения.

Обязанности бизнес-иммигранта
В течение 2 месяцев с момента въезда в Казахстан иностранец обязан:

зарегистрировать ТОО в РК или войти в состав участников;
внести средства в уставный капитал в минимальном размере, установленном законом;
оформить ИИН, ЭЦП и иные регистрационные процедуры.

Без визы C5 запрещено:

создавать ТОО;
входить в состав участников;
участвовать в уставном капитале юридических лиц в РК.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Директор — это отдельная категория работников
Порядок привлечения иностранных работников регулируется Правилами, утверждёнными Приказом Минздрава РК № 559 от 27.06.2016 г.

Согласно пункту 6 Правил:
директора и их заместители относятся к первой категории работников.
Это означает:
разрешение выдаётся вне общей очереди, но только при условии, что на внутреннем рынке труда отсутствуют подходящие кандидаты.

Кто выдаёт разрешение
Разрешение на привлечение иностранного директора выдаётся:
акиматом соответствующего региона, в пределах ежегодной квоты, утверждаемой Правительством РК.
Квота устанавливается в процентном соотношении к экономически активному населению страны.

Требования к квалификации иностранного директора
Для получения разрешения работодатель обязан подтвердить квалификацию иностранного руководителя. Обычно требуются:

Документы об образовании
с нотариально заверенным переводом;
апостилированные или легализованные (в зависимости от страны).

Подтверждение трудового стажа

сведения о предыдущей трудовой деятельности;
письма от предыдущих работодателей;
иные документы, признаваемые в РК

.
Без подтверждённой квалификации акимат вправе отказать в выдаче разрешения.

Оплата за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Согласно последним оценкам, суммы могут составлять:

от 137 МРП до 250 МРП за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в зависимости от категории работника и специфики деятельности работодателя; эти данные приводятся в правовой практике и разъяснениях специалистов по миграции.

Для ориентировки:
137 МРП ≈ 419 631 тенге,
250 МРП ≈ 765 750 тенге,
учитывая уровни ставок, которые отражают диапазон применимых сборов в зависимости от должности и категории работника.

Важно понимать: окончательная сумма сбора определяется местным исполнительным органом (акиматом) при принятии решения о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Нужен ли иностранному директору ИИН Казахстана

Да, обязательно.

Казахстанский ИИН требуется для:

регистрации трудового договора в ЕСУТД;
начисления и уплаты налогов;
уплаты социальных платежей;
открытия банковских счетов;
получения ЭЦП.

Налогообложение доходов директора - нерезидента

Сводная таблица (2026)

Вид налога / взноса	Обозначение	Ставка	Предел дохода	Формула расчёта	За чей счёт
Индивидуальный подоходный налог	ИПН	10% / 15%*	Без предела	(Доход – уменьшения – вычеты) × ставка	Работник
Обязательные пенсионные взносы	ОПВ	10%	До 50 МЗП	Доход × 10%	Работник
Медицинские взносы	ВОСМС	2%	До 20 МЗП	Доход × 2%	Работник
Медицинские отчисления	ООСМС	3%	До 40 МЗП	Доход × 3%	Работодатель
Социальные отчисления	СО	5%	От 1 до 7 МЗП	(Доход – ОПВ) × 5%	Работодатель
Социальный налог	СН	6%	≥ 14 МРП	(Доход – ОПВ – ВОСМС) × 6%	Работодатель
Обязательные пенсионные взносы работодателя	ОПВР	3,5%	1–50 МЗП	Доход × 3,5%	Работодатель
Обязательные проф. пенсионные взносы**	ОППВ	5%	Без предела	Доход × 5%	Работодатель

* Прогрессивная ставка ИПН 15% применяется в 2026 году по отдельным категориям доходов в соответствии со статьёй 363 НК РК.

** ОППВ уплачиваются только за работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда по утверждённому перечню (к директорам ТОО применяется крайне редко).

Ниже —практический пример расчёта зарплаты директора-нерезидента в 2026 году:

Вводные данные

Должность: директор ТОО
Статус: нерезидент РК, гражданин РФ
ВНЖ РК: нет
Формат дохода: заработная плата
Год: 2026
Оклад (брутто): 1 000 000 ₸
Налоговых вычетов: нет
Условия труда: обычные (ОППВ не применяются)

Удержания с работника

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)
10%
1 000 000 × 10% = 100 000 ₸

Взносы на ОСМС (ВОСМС)

2%
1 000 000 × 2% = 20 000 ₸

Индивидуальный подоходный налог (ИПН)
база:
1 000 000 – 100 000 – 20 000 = 880 000 ₸
ставка: 10%
ИПН:
880 000 × 10% = 88 000 ₸

Итого удержано с работника
208 000 ₸
Зарплата «на руки»
792 000 ₸

Начисления за счёт работодателя

Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР)
3,5%
1 000 000 × 3,5% = 35 000 ₸

Социальные отчисления (СО)
1 000 000 – 100 000 = 900 000 ₸
ставка: 5%

СО:
900 000 × 5% = 45 000 ₸

Отчисления на ОСМС (ООСМС)
3%
1 000 000 × 3% = 30 000 ₸

Социальный налог (СН)
1 000 000 – 100 000 – 20 000 = 880 000 ₸
ставка: 6%

СН:
880 000 × 6% = 52 800 ₸

Итоговая нагрузка на ТОО

Показатель	Сумма
Зарплата (брутто)	1 000 000 ₸
Начисления работодателя	162 800 ₸
Фактические расходы ТОО	1 162 800 ₸

Работник получает: 792 000 ₸
Государству уходит: 370 800 ₸
Нагрузка на бизнес: +16,28% к окладу

Можно ли управлять ТОО удалённо, не проживая в Казахстане

Да, это допустимо.

После:

получения ИИН;
оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
заключения трудового договора;
регистрации ТОО;

директор вправе:

управлять компанией дистанционно;
подписывать документы с использованием ЭЦП;
делегировать право подписи;
назначить доверенных лиц на месте.

Фактическое проживание в Казахстане не является обязательным, если все юридические процедуры соблюдены.

Итог:

Иностранец может быть директором казахстанского ТОО, даже без ВНЖ и постоянного проживания в РК, но при соблюдении следующих условий

директор — физическое лицо с подтверждённой квалификацией;
получено разрешение акимата на привлечение иностранной рабочей силы;
оформлен казахстанский ИИН;
заключён трудовой договор по ТК РК;
при необходимости — получена бизнес-виза C5;
соблюдены требования миграционного законодательства.

Практическая помощь

Если вам требуется:

регистрация ТОО в Казахстане;
назначение директора-нерезидента;
получение ИИН, ЭЦП, разрешений;
подбор налогового режима;
бухгалтерское и кадровое сопровождение;

эти задачи целесообразно решать комплексно, с учётом миграционных и трудовых требований.

Звоните/пишите WhatsApp: +7(776)9560010

Назад к списку