Директор-нерезидент в казахстанском ТОО
Директор-нерезидент в казахстанском ТОО: можно ли назначить иностранца и какие условия необходимо соблюсти
Иностранные инвесторы всё чаще открывают бизнес в Республике Казахстан — как самостоятельно, так и через партнёров. Один из ключевых практических вопросов при этом: может ли иностранец, не имеющий ВНЖ и не проживающий в Казахстане, быть директором ТОО? Требуются ли для этого рабочая виза, разрешение на работу или достаточно номинального назначения?
Разберём вопрос поэтапно — с точки зрения корпоративного, трудового и миграционного законодательства.
Может ли иностранец быть директором ТОО в Казахстане
Казахстанское корпоративное законодательство не запрещает назначение иностранца директором ТОО.
Согласно пункту 4 статьи 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»:
членом исполнительного органа ТОО может быть только физическое лицо, которое не обязано быть участником товарищества.
Норм, ограничивающих назначение руководителя по признаку гражданства, в законе не предусмотрено.
Следовательно:
директором ТОО может быть гражданин РК;
может быть иностранец;
Но корпоративное право — лишь часть вопроса. Реальное осуществление функций директора затрагивает трудовое и миграционное законодательство.
Может ли иностранец фактически работать директором без разрешения
Нет, если он исполняет функции директора как работник
- действует на основании трудового договора;
- получает вознаграждение;
- выполняет управленческие функции.
А значит, на него распространяются требования Трудового кодекса РК и законодательства о привлечении иностранной рабочей силы.
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса РК:
запрещается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, до получения:
- разрешения акимата на привлечение иностранной рабочей силы;
- либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства;
- либо разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого МВД РК.
Таким образом, назначить иностранца директором “на бумаге” без оформления необходимых разрешений — нельзя, если он реально исполняет функции руководителя.
Нужна ли бизнес-виза (C5) директору-иностранцу
Граждане государств ЕАЭС (Россия, Беларусь, Армения, Кыргызстан) освобождены от визовых и разрешительных процедур в части въезда и трудоустройства, но ИИН и трудовой договор всё равно обязательны.
Для граждан других государств
Если директор — гражданин страны, не входящей в ЕАЭС, ему потребуется виза категории C5 (бизнес-иммигрант).
Согласно Закону РК «О миграции населения»:
- бизнес-иммигрантам виза выдаётся сроком до 2 лет;
- оформляется через МИД РК или загранучреждения РК;
- выдаётся на основании приглашения.
Обязанности бизнес-иммигранта
В течение 2 месяцев с момента въезда в Казахстан иностранец обязан:
- зарегистрировать ТОО в РК или войти в состав участников;
- внести средства в уставный капитал в минимальном размере, установленном законом;
- оформить ИИН, ЭЦП и иные регистрационные процедуры.
Без визы C5 запрещено:
- создавать ТОО;
- входить в состав участников;
- участвовать в уставном капитале юридических лиц в РК.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Порядок привлечения иностранных работников регулируется Правилами, утверждёнными Приказом Минздрава РК № 559 от 27.06.2016 г.
Согласно пункту 6 Правил:
директора и их заместители относятся к первой категории работников.
Это означает:
разрешение выдаётся вне общей очереди, но только при условии, что на внутреннем рынке труда отсутствуют подходящие кандидаты.
Кто выдаёт разрешение
Разрешение на привлечение иностранного директора выдаётся:
акиматом соответствующего региона, в пределах ежегодной квоты, утверждаемой Правительством РК.
Квота устанавливается в процентном соотношении к экономически активному населению страны.
Требования к квалификации иностранного директора
Для получения разрешения работодатель обязан подтвердить квалификацию иностранного руководителя. Обычно требуются:
- Документы об образовании
- с нотариально заверенным переводом;
- апостилированные или легализованные (в зависимости от страны).
Подтверждение трудового стажа
- сведения о предыдущей трудовой деятельности;
- письма от предыдущих работодателей;
- иные документы, признаваемые в РК
Без подтверждённой квалификации акимат вправе отказать в выдаче разрешения.
Оплата за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
от 137 МРП до 250 МРП за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в зависимости от категории работника и специфики деятельности работодателя; эти данные приводятся в правовой практике и разъяснениях специалистов по миграции.
Для ориентировки:
137 МРП ≈ 419 631 тенге,
250 МРП ≈ 765 750 тенге,
учитывая уровни ставок, которые отражают диапазон применимых сборов в зависимости от должности и категории работника.
Важно понимать: окончательная сумма сбора определяется местным исполнительным органом (акиматом) при принятии решения о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Да, обязательно.Нужен ли иностранному директору ИИН Казахстана
Казахстанский ИИН требуется для:
- регистрации трудового договора в ЕСУТД;
- начисления и уплаты налогов;
- уплаты социальных платежей;
- открытия банковских счетов;
- получения ЭЦП.
Налогообложение доходов директора - нерезидента
Сводная таблица (2026)
|
Вид налога / взноса |
Обозначение |
Ставка |
Предел дохода |
Формула расчёта |
За чей счёт |
|
Индивидуальный подоходный налог |
ИПН |
10% / 15%* |
Без предела |
(Доход – уменьшения – вычеты) × ставка |
Работник |
|
Обязательные пенсионные взносы |
ОПВ |
10% |
До 50 МЗП |
Доход × 10% |
Работник |
|
Медицинские взносы |
ВОСМС |
2% |
До 20 МЗП |
Доход × 2% |
Работник |
|
Медицинские отчисления |
ООСМС |
3% |
До 40 МЗП |
Доход × 3% |
Работодатель |
|
Социальные отчисления |
СО |
5% |
От 1 до 7 МЗП |
(Доход – ОПВ) × 5% |
Работодатель |
|
Социальный налог |
СН |
6% |
≥ 14 МРП |
(Доход – ОПВ – ВОСМС) × 6% |
Работодатель |
|
Обязательные пенсионные взносы работодателя |
ОПВР |
3,5% |
1–50 МЗП |
Доход × 3,5% |
Работодатель |
|
Обязательные проф. пенсионные взносы** |
ОППВ |
5% |
Без предела |
Доход × 5% |
Работодатель |
* Прогрессивная ставка ИПН 15% применяется в 2026 году по отдельным категориям доходов в соответствии со статьёй 363 НК РК.
** ОППВ уплачиваются только за работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда по утверждённому перечню (к директорам ТОО применяется крайне редко).
Ниже —практический пример расчёта зарплаты директора-нерезидента в 2026 году:
Вводные данные
Статус: нерезидент РК, гражданин РФ
ВНЖ РК: нет
Формат дохода: заработная плата
Год: 2026
Оклад (брутто): 1 000 000 ₸
Налоговых вычетов: нет
Условия труда: обычные (ОППВ не применяются)
Удержания с работника
10%
1 000 000 × 10% = 100 000 ₸
1 000 000 × 2% = 20 000 ₸
Индивидуальный подоходный налог (ИПН)
база:
1 000 000 – 100 000 – 20 000 = 880 000 ₸
ставка: 10%
ИПН:
880 000 × 10% = 88 000 ₸
208 000 ₸
Зарплата «на руки»
792 000 ₸
Начисления за счёт работодателя
3,5%
1 000 000 × 3,5% = 35 000 ₸
Социальные отчисления (СО)
1 000 000 – 100 000 = 900 000 ₸
ставка: 5%
СО:
900 000 × 5% = 45 000 ₸
Отчисления на ОСМС (ООСМС)
3%
1 000 000 × 3% = 30 000 ₸
Социальный налог (СН)
1 000 000 – 100 000 – 20 000 = 880 000 ₸
ставка: 6%
СН:
880 000 × 6% = 52 800 ₸
Итоговая нагрузка на ТОО
|
Показатель |
Сумма |
|
Зарплата (брутто) |
1 000 000 ₸ |
|
Начисления работодателя |
162 800 ₸ |
|
Фактические расходы ТОО |
1 162 800 ₸ |
Работник получает: 792 000 ₸
Государству уходит: 370 800 ₸
Нагрузка на бизнес: +16,28% к окладу
Можно ли управлять ТОО удалённо, не проживая в Казахстане
Да, это допустимо.
После:
- получения ИИН;
- оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
- заключения трудового договора;
- регистрации ТОО;
директор вправе:
- управлять компанией дистанционно;
- подписывать документы с использованием ЭЦП;
- делегировать право подписи;
- назначить доверенных лиц на месте.
Фактическое проживание в Казахстане не является обязательным, если все юридические процедуры соблюдены.
Итог:
Иностранец может быть директором казахстанского ТОО, даже без ВНЖ и постоянного проживания в РК, но при соблюдении следующих условий
- директор — физическое лицо с подтверждённой квалификацией;
- получено разрешение акимата на привлечение иностранной рабочей силы;
- оформлен казахстанский ИИН;
- заключён трудовой договор по ТК РК;
- при необходимости — получена бизнес-виза C5;
- соблюдены требования миграционного законодательства.
Практическая помощь
Если вам требуется:
- регистрация ТОО в Казахстане;
- назначение директора-нерезидента;
- получение ИИН, ЭЦП, разрешений;
- подбор налогового режима;
- бухгалтерское и кадровое сопровождение;
Звоните/пишите WhatsApp: +7(776)9560010