Новости компании: Как увидеть в сотруднике потенциал?

Как увидеть в сотруднике потенциал?

Частенько, к нам приходят не матерые, умудренные опытом специалисты, а молодые, но потенциально способные сотрудники.

Еще на стадии собеседования мы обращаем внимание на следующие моменты:

1. Опаздывает ли человек на собеседование, быстро ли находит адрес офиса

2. Насколько человек открыт к общению?
Для этого задаются вопросы не только из категории профессиональных навыков, но и на отвлеченные темы.

3. Хорошо ли поставлена речь?
Это важно, если сотрудник берется для работы в сфере услуг

4. Как себя ведет в сложных ситуациях.?
Задаются сложные вопросы, и человек может либо пытаться ответить на них альтернативными способами, или просто говорит «не знаю», либо совсем сникает.

5. Насколько внимателен?
Если сотрудник берется на работу, где требуется внимательность, мы интересуемся какие оценки были в ВУЗе/школе/колледжа по языкам. Если у человека есть способность к языкам, значит он довольно внимательный.

6. Насколько хочет работать?
Предлагаем сразу остаться на несколько часов на работе, чтобы ознакомиться с потенциальной работой, либо предлагаем материалы для изучения и последующего тестирования.

А дальше, сотрудник проходит стадию обучения. Если есть рвение к работе и информация быстро впитывается, то, это показатель того, что сотрудник будет довольно эффективен.

@brostnovosti

#потенциалСотрудника #бизнесРост