Кадровое делопроизводство/учет в Казахстане
Учет кадров ТОО/ИП в Казахстане
Ведение кадрового делопроизводства в Казахстане является обязательным, так в частности на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:
- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
- осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
- знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
- выполнять предписания государственных инспекторов труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
- вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
- беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора;
|
|
|
Перечень услуг, предоставляемых в рамках ведения кадрового учета
- Трудовой договор, с учетом различных нюансов Вашего предприятия
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (в связи с изменением условий труда и по другим основаниям)
- Штатное расписание, с делением окладной части на неизменную и премиальную. (до 10 чел)
- Табель учета рабочего времени (до 10 чел/мес)
- График отпусков, составление по первичным данным (до 10 чел)
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (до 10 чел/мес)
- Личная карточка по учету кадров (заполнение на 1 чел)
- Приказ (разработка и написание)
- Договор о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности
- Должностная инструкция, разработка на 1 должность
- Процедура увольнения сотрудника по п.1 ст.54 (по инициативе Работодателя), подготовкой уведомлений, расчетом компенсаций, без трудового спора.
- Осуществление перевода работников из одного юридического лица в другое, с подготовкой дополнительных соглашений либо проведение процедуры увольнения и приема. (за 1 сотрудника)
- Осуществление перевода работников, с согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, уведомлений, приказов.
- Осуществление перевода работников, не требующие согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, приказов.
- Заполнение больничного листа
- Подготовка документов для декретного отпуска работника
- Подготовка документов для командирования работника
- Разработка Положения по оплате труда
- Разработка Положения по премированию
- Разработка Правил внутреннего трудового распорядка
- Инструкция по ведению кадрового делопроизводства, с образцами документов
- Разработка Положения по персоналу
- Разработка договора по обучению сотрудника, с отработкой его на предприятии
- Разработка Положения о коммерческой тайне, с указанием перечня информации, относящейся к коммерческой тайне.
- Разработка Положения о персональных данных
- Формирование личного дела сотрудника
- Формирование личного дела военнообязанного
- Разработка инструкций по пожарной безопасности
- Разработка инструкций по охране труда (без приложений)
- Разработка приложения к инструкции по охране труда (на каждую должность готовиться отдельно)
- Разработка Коллективного договора (типовая форма, либо индивидуальной для конкретной организации на основании документов и/или информации, предоставленных Заказчиком)
- Разработка Положения о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности
- Разработка Положения о порядке поощрения персонала
- Разработка Положения об оказании материальной помощи работникам (сотрудникам) организации
ПАКЕТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ на 1 сотрудника
от 10 000 тенге
Восстановление кадрового учета в организации (ТОО/ИП)
от 40 000 тенге
Внимание!
Не забывайте о том, что все работники подлежат обязательному страхованию, согласно закона Республики Казахстан "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" и прохождению медицинских осмотров (см. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров)
Также Вы можете заказать у нас услуги:
- постановку на НДС
- постановку на "упрощенку" (упрощенный режим налогообложения)
- электронный ключ для сдачи налоговой отчетности
- электронный ключ для сдачи статистической отчетности
- электронный ключ для участия в гос.закупе
- сдачу налоговой и статистической отчетности
- программу "1С:Бухгалтерия" для Казахстана
- "Консультант по 1С:" - техническая и информационная поддержка (1С: поддержка, бухгалтерский/налоговый учет, обновления, работа с кабинетом налогоплательщика, банк-клиент и др...)
- кассовый аппарат, кассовые ленты
- печати, штампы, датеры, факсимиле
- регистрацию товарного знака предприятия
- ликвидацию ИП/ТОО
- абонентское юридическое обслуживание
- подготовка конкурсной/тендерной документации для участия в торгах по гос.закупу
- создание интернет сайта компании
- бизнес-план для получения кредита
- получение ИИН (индивидуального идентификационного номера) на директора нерезидента
- получение БИНа (бизнес-идентификационного номера) на компанию (ООО/АО/LLP...)-нерезидента
- автоматизацию торговли (магазин одежды/обуви, продуктовый, кафе)
