Учет кадров ТОО/ИП в Казахстане

Ведение кадрового делопроизводства в Казахстане является обязательным, так в частности на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:

• при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
• осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
• знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
• выполнять предписания государственных инспекторов труда;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
• вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
• беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора;

Перечень услуг, предоставляемых в рамках ведения кадрового учета

• Трудовой договор, с учетом различных нюансов Вашего предприятия
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (в связи с изменением условий труда и по другим основаниям)
• Штатное расписание, с делением окладной части на неизменную и премиальную. (до 10 чел)
• Табель учета рабочего времени (до 10 чел/мес)
• График отпусков, составление по первичным данным (до 10 чел)
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (до 10 чел/мес)
• Личная карточка по учету кадров (заполнение на 1 чел)
• Приказ (разработка и написание)
• Договор о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности
• Должностная инструкция, разработка на 1 должность
• Процедура увольнения сотрудника по п.1 ст.54 (по инициативе Работодателя), подготовкой уведомлений, расчетом компенсаций, без трудового спора.
• Осуществление перевода работников из одного юридического лица в другое, с подготовкой дополнительных соглашений либо проведение процедуры увольнения и приема. (за 1 сотрудника)
• Осуществление перевода работников, с согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, уведомлений, приказов.
• Осуществление перевода работников, не требующие согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, приказов.
• Заполнение больничного листа
• Подготовка документов для декретного отпуска работника
• Подготовка документов для командирования работника
• Разработка Положения по оплате труда
• Разработка Положения по премированию
• Разработка Правил внутреннего трудового распорядка
• Инструкция по ведению кадрового делопроизводства, с образцами документов
• Разработка Положения по персоналу
• Разработка договора по обучению сотрудника, с отработкой его на предприятии
• Разработка Положения о коммерческой тайне, с указанием перечня информации, относящейся к коммерческой тайне.
• Разработка Положения о персональных данных
• Формирование личного дела сотрудника
• Формирование личного дела военнообязанного
• Разработка инструкций по пожарной безопасности
• Разработка инструкций по охране труда (без приложений)
• Разработка приложения к инструкции по охране труда (на каждую должность готовиться отдельно)
• Разработка Коллективного договора (типовая форма, либо индивидуальной для конкретной организации на основании документов и/или информации, предоставленных Заказчиком)
• Разработка Положения о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности
• Разработка Положения о порядке поощрения персонала
• Разработка Положения об оказании материальной помощи работникам (сотрудникам) организации

ПАКЕТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ на 1 сотрудника

от 10 000 тенге

Восстановление кадрового учета в организации (ТОО/ИП)

от 40 000 тенге

Внимание!

Не забывайте о том, что все работники подлежат обязательному страхованию, согласно закона Республики Казахстан "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" и прохождению медицинских осмотров (см. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров)

Также Вы можете заказать у нас услуги: 

• постановку на НДС
• постановку на "упрощенку" (упрощенный режим налогообложения)
• электронный ключ для сдачи налоговой отчетности
• электронный ключ для сдачи статистической отчетности
• электронный ключ для участия в гос.закупе
• сдачу налоговой и статистической отчетности
• программу "1С:Бухгалтерия" для Казахстана
• "Консультант по 1С:" - техническая и информационная поддержка (1С: поддержка, бухгалтерский/налоговый учет, обновления, работа с кабинетом налогоплательщика, банк-клиент и др...)
• кассовый аппарат, кассовые ленты
• печати, штампы, датеры, факсимиле
• регистрацию товарного знака предприятия
• ликвидацию ИП/ТОО
• абонентское юридическое обслуживание
• подготовка конкурсной/тендерной документации для участия в торгах по гос.закупу
• создание интернет сайта компании
• бизнес-план для получения кредита
• получение ИИН (индивидуального идентификационного номера) на директора нерезидента
• получение БИНа (бизнес-идентификационного номера) на компанию (ООО/АО/LLP...)-нерезидента
• автоматизацию торговли (магазин одежды/обуви, продуктовый, кафе)

Подробная информация

по тел. 8 (7172) 57 15 15, 51-72-55