INFO@BROST.KZ
(7172)57-15-15, 51-72-55, 51-75-49
BUSINESS ORGANIZATION CENTRE
ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА

Куда пойти в Астане?

  Новости

18.01.2019 Автоматизация учета в сети магазинов мужской одежды «Mons» , г.Астана

16.01.2019 В Налоговый кодекс внесены изменения Единый совокупный платеж
Департамент государственных доходов по г. Астана сообщает...

08.01.2019 УПРОЩЕНИЕ ГОСЗАКУПОК
Согласно ст.7 п.3 пп.43 Закона РК «О государственных закупках» (с изменения на 26.12.2018г.)

26.12.2018 Налоговая отчетность за 2 полугодие 2018 года
Согласно п.1 статьи 688 НК РК,  упрощенная декларация представляется в налоговый орган не позднее...


Учет кадров ТОО/ИП в Казахстане

Ведение кадрового делопроизводства в Казахстане является обязательным, так в частности на основании Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:

  • при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
  • осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
  • знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
  • выполнять предписания государственных инспекторов труда;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
  • вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
  • беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора;


 акция по печатям.jpg  автоматизация кафе.jpg ккм за 45.jpg 

Перечень услуг, предоставляемых в рамках ведения кадрового учета

  • Трудовой договор, с учетом различных нюансов Вашего предприятия
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (в связи с изменением условий труда и по другим основаниям)
  • Штатное расписание, с делением окладной части на неизменную и премиальную. (до 10 чел)
  • Табель учета рабочего времени (до 10 чел/мес)
  • График отпусков, составление по первичным данным (до 10 чел)
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (до 10 чел/мес)
  • Личная карточка по учету кадров (заполнение на 1 чел)
  • Приказ (разработка и написание)
  • Договор о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности
  • Должностная инструкция, разработка на 1 должность
  • Процедура увольнения сотрудника по п.1 ст.54 (по инициативе Работодателя), подготовкой уведомлений, расчетом компенсаций, без трудового спора.
  • Осуществление перевода работников из одного юридического лица в другое, с подготовкой дополнительных соглашений либо проведение процедуры увольнения и приема. (за 1 сотрудника)
  • Осуществление перевода работников, с согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, уведомлений, приказов.
  • Осуществление перевода работников, не требующие согласия работника, между должностями, подготовка дополнительных соглашений, приказов.
  • Заполнение больничного листа
  • Подготовка документов для декретного отпуска работника
  • Подготовка документов для командирования работника
  • Разработка Положения по оплате труда
  • Разработка Положения по премированию
  • Разработка Правил внутреннего трудового распорядка
  • Инструкция по ведению кадрового делопроизводства, с образцами документов
  • Разработка Положения по персоналу
  • Разработка договора по обучению сотрудника, с отработкой его на предприятии
  • Разработка Положения о коммерческой тайне, с указанием перечня информации, относящейся к коммерческой тайне.
  • Разработка Положения о персональных данных
  • Формирование личного дела сотрудника
  • Формирование личного дела военнообязанного
  • Разработка инструкций по пожарной безопасности
  • Разработка инструкций по охране труда (без приложений)
  • Разработка приложения к инструкции по охране труда (на каждую должность готовиться отдельно)
  • Разработка Коллективного договора (типовая форма, либо индивидуальной для конкретной организации на основании документов и/или информации, предоставленных Заказчиком)
  • Разработка Положения о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности
  • Разработка Положения о порядке поощрения персонала
  • Разработка Положения об оказании материальной помощи работникам (сотрудникам) организации


ПАКЕТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ на 1 сотрудника

от 10 000 тенге

Восстановление кадрового учета в организации (ТОО/ИП)

от 40 000 тенге


Внимание!

Не забывайте о том, что все работники подлежат обязательному страхованию, согласно закона Республики Казахстан "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей" и прохождению медицинских осмотров (см. Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2012 года № 166 Об утверждении перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, Правил проведения обязательных медицинских осмотров)



Также Вы можете заказать у нас услуги: 


Подробная информация

по тел. 8 (7172) 57 15 15, 51-72-55 

Яндекс.Метрика
           
МАГАЗИН
ПОДПИСКА
FAQ
Тех.п
закрыть
Логотип

Подписаться на рассылку «Тонкости казахстанского бизнеса» Подписаться на рассылку